Вопрос1: Требования к бытовым помещениям на производстве: 

Ответ:

Рассмотрим вопрос об организации санитарно-бытового обслуживания работников организации с позиции охраны труда.

Обязательность оборудования душевых комнат, например, не зависит от конкретной профессии (должности) работника организации.

Согласно части 1 статьи 223 Трудового Кодекса РФ, на работодателя возлагается санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Организация санитарно-бытового обслуживания работников регламентируется Сводом правил «СП 44.13330.2011. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87» утверждённых Приказом Минрегиона России от 27.12.2010 № 782 (санитарные правила и санитарные нормы)

и включает в себя оборудование:

санитарно-бытовых помещений;

помещений для приёма пищи;

помещений для оказания медицинской помощи;

комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Согласно пункта 2.4. СНиП 2.09.04-87, в состав санитарно-бытовых помещений входят гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные, места для размещения устройств питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды.

Санитарно-бытовые помещения, в том числе, душевые, для работников, занятых непосредственно на производстве, должны проектироваться в зависимости от групп производственных процессов. Кроме того, отдельные нормы оборудования душевых могут предусматриваться ведомственными нормативными актами.

Санитарно-бытовые помещения для работающих, занятых непосредственно на производстве, должны проектироваться в зависимости от групп производственных процессов согласно таблице 6 СНиП 2.09.04-87. К данной таблице идут следующие примечания: При сочетании признаков различных групп производственных процессов тип гардеробных, число душевых сеток и кранов умывальников следует предусматривать по группе с наиболее высокими требованиями, а специальные бытовые помещения и устройства — по суммарным требованиям.

При процессах группы 1а душевые и шкафы, при процессах групп 1б и 3а скамьи у шкафов допускается не предусматривать. При любых процессах, связанных с выделением пыли и вредных веществ, в гардеробных должны быть предусмотрены респираторные (на списочную численность), а также помещения и устройства для обеспыливания или обезвреживания спецодежды (на численность в смену).

В мобильных зданиях из блок-контейнеров допускается уменьшать расчетное число душевых сеток до 60%.

При работах с радиоактивными материалами, а также с веществами, опасными для человека при поступлении через кожу, санитарно-бытовые помещения следует проектировать в соответствии с ведомственными нормативными документами.

В соответствии с ведомственными нормативными документами допускается открытое хранение одежды, в том числе на вешалках.

Вредные вещества следует принимать по ГОСТ 12.0.003-74, классы опасности веществ — по ГОСТ 12.1.005-76. Расчётное число инвалидов с нарушением работы опорно-двигательного аппарата и слепых на одну душевую сетку — 3, на один кран — 7 независимо от санитарной характеристики производственных процессов.

В гардеробных число отделений в шкафах или крючков вешалок для домашней и специальной одежды следует принимать равным списочной численности работающих, уличной одежды — численности в двух смежных сменах.

При списочной численности работающих на предприятии до 50 человек допускается предусматривать общие гардеробные для всех групп производственных процессов.

При гардеробных следует предусматривать кладовые спецодежды, уборные, помещения для дежурного персонала с местом для уборочного инвентаря, места для чистки обуви, бритья, сушки волос.

В случаях, когда чистка или обезвреживание спецодежды должны производиться после каждой смены, вместо гардеробных следует предусматривать раздаточные спецодежды.

Число душевых, умывальников и специальных бытовых устройств, (предусмотренных таблицей 6), следует принимать по численности работающих в смене или  одновременно оканчивающих работу.

Душевые оборудуются открытыми душевыми кабинами. До 20% душевых кабин допускается предусматривать закрытыми. Для инвалидов с нарушением работы опорно-двигательного аппарата и для слепых следует предусматривать закрытые кабины.

Уборные в многоэтажных бытовых, административных и производственных зданиях должны быть на каждом этаже. При численности работающих на двух смежных этажах 30 человек или менее уборные следует размещать на одном из этажей с наибольшей численностью.

При численности работающих на трех этажах менее 10 человек допускается предусматривать одну уборную на три этажа.

При наличии в числе работающих инвалидов с нарушением работы опорно-двигательного аппарата уборные следует размещать на каждом этаже независимо от численности работающих на этажах.

Общую уборную для мужчин и женщин допускается предусматривать при численности работающих в смену не более 15 человек.

Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до уборных, курительных, помещений для обогрева или охлаждения, полудушей, устройств питьевого водоснабжения должно приниматься не более 75 м, для инвалидов с нарушением работы опорно-двигательного аппарата и слепых — не более 60 м, а от рабочих мест на площадке предприятия — не более 150 м.

Для стирки спецодежды при производственных предприятиях или группе предприятий должны предусматриваться прачечные с отделениями химической чистки.

В обоснованных случаях допускается использование городских прачечных при условии устройства в них специальных отделений (технологических линий) для обработки спецодежды.

Состав и площадь помещений прачечных, химической чистки, восстановления пропитки и обезвреживания спецодежды должны устанавливаться в технологической части проекта с учетом санитарных требований ее обработки.

Для обезвреживания спецодежды, загрязненной нелетучими веществами, допускается использовать отдельную технологическую линию в прачечных.

Стены и перегородки гардеробных спецодежды, душевых, преддушевых, умывальных, уборных, помещений для сушки, обеспыливания и обезвреживания спецодежды должны быть выполнены на высоту 2 м из материалов, допускающих их мытье горячей водой с применением моющих средств.

Стены и перегородки указанных помещений выше отметки 2 м, а также потолки должны иметь водостойкое покрытие.

При прачечных следует предусматривать помещения для ремонта спецодежды из расчета 9 м 2 на одно рабочее место.

Число рабочих мест следует принимать из расчета одно рабочее место по ремонту обуви и два рабочих места по ремонту одежды на 1000 человек списочной численности.

По согласованию с профессиональным союзом допускается предусматривать централизованный склад спецодежды и средств индивидуальной защиты.

Нормы площади помещений на 1 человека, единицу оборудования, расчётное число работающих, обслуживаемых на единицу оборудования в санитарно-бытовых помещениях, следует принимать по таблице 7 «СНиП 2.09.04-87. Административные и бытовые здания».

Как вы уже поняли, основным нормативным документом по данному вопросу является «СНиП 2.09.04-87. Административные и бытовые здания», который я вам и предлагаю изучить.

Вопрос 2: Трехступенчатый контроль кто проводит, на что обращать внимание  

Ответ:

Все мы знаем что, для улучшения ситуации с производственным травматизмом необходимо проведение постоянной профилактической работы и проверенные подходы уже имеются. Одним из методов контроля за соблюдением надлежащего уровня обеспечения охраны труда является трехступенчатый контроль. 

Трехступенчатый контроль по охране труда – это система мониторинга, состоящая из трех уровней (ступеней), позволяющая осуществлять непрерывное наблюдение за качеством охраны труда, обеспечением требований к безопасности рабочих мест, условиями трудовой деятельности работников и др. Первая ступень контроля - участок, бригада; на второй ступени - цех, отдел;  на третьей -  контроль  со стороны руководства  организации в целом. 

Трехступенчатый контроль его основной задачей является: 

  • выполнение комплекса мероприятий по охране труда; 

  • определение сотрудников, ответственных за своевременную проверку состояния охраны труда; 

  • устранение недостатков, выявленных на трех последовательных ступенях. 

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438-н  утверждено «Типовое положение о системе управления охраной труда», на основание которого на каждом предприятии должна быть четко выстроена вертикаль управления охраной труда  и обозначены основные функции  каждого работника предприятия, от руководителя до рабочего. Работодатель обязан вводить в организации   многоступенчатый контроль. Многоступенчатый контроль это надежная система предупреждения производственного травматизма. Следует понимать, что трехступенчатый контроль даст заметные результаты только в том случае, если весь коллектив организации, от рабочих до высшего руководства, будет последовательно и настойчиво бороться за улучшение условий труда. 

Что нужно для внедрения трехступенчатого контроля 

Основное условие для организации трехступенчатого контроля – это наличие профсоюза. От председателя профсоюза многое зависит в вопросах охраны труда. Он должен организовать общественный контроль, руководить работой уполномоченных по охране труда, вести переговоры с руководителем организации. 

Также необходимо будет сформировать комиссию по охране труда, которая займется организацией совместных действий работодателя и работников в этой области.  

Комиссия выполняет следующие обязанности: 

  • организует проверку состояния условий и охраны труда на рабочих местах; 

  • информирует работников о результатах этих проверок; 

  • собирает предложения и готовит раздел коллективного договора об охране труда. 

Требование сформировать комиссии по охране труда может исходить от работников. В этом случае работодатель обязан поддержать инициативу и включить в состав комитета своих представителей. Численность комиссии зависит от размера организации, специфики производства, количества структурных подразделений и других особенностей. Ее определяют по взаимной договоренности сторон – работодателя и работников (ст. 218 ТК РФ). 

Как проводят трехступенчатый контроль 

Организацией трехступенчатого контроля обычно занимается служба охраны труда и руководитель профсоюза. Контроль проводят: 

  • на первой ступени – на участке подразделения, в смене или бригаде; 

  • на второй ступени – в подразделении в целом; 

  • на третьей ступени – в организации в целом. 

Результаты трехступенчатого контроля отражают в Журнале трехступенчатого контроля за состоянием условий и охраны труда (далее – Журнал трехступенчатого контроля). 

Первая ступень контроля     Контроль на первой ступени ежедневно перед началом работы проводят уполномоченный по  охране труда +  (мастер смены)  На этом этапе нужно проверить: 

  • устранены ли нарушения, выявленные в ходе предыдущей проверки; 

  • состояние условий труда на каждом рабочем месте; 

  • состояние проходов и проездов; 

  • наличие защитных и сигнальных ограждений; 

  • наличие необходимого для работы исправного инструмента и приспособлений; 

  • безопасность технологического оборудования, грузоподъемных и транспортных средств; 

  • соблюдение правил складирования материалов, заготовок, приспособлений; 

  • наличие, исправность и правильность использования работниками средств индивидуальной защиты; 

  • состояние электробезопасности и соблюдение работниками правил электробезопасности при работе на электроустановках и с электроинструментом; 

  • наличие у работников удостоверений, нарядов-допусков, других документов на выполнение работ с повышенной опасностью. 

Выявленные нарушения немедленно устраняются. Этот процесс контролирует непосредственный руководитель работ на данном участке. Если нарушения невозможно устранить силами участка, то непосредственный руководитель работ по окончании осмотра докладывает об этом вышестоящему начальнику. Совместно они решат, какие мероприятия нужно провести для устранения ошибок и назначат работников, ответственных за их реализацию. 

Сотрудник, проводивший осмотр, или руководитель участка делает запись о выявленных нарушениях в Журнале трехступенчатого контроля. Под записью обязательно расписывается уполномоченный по охране труда профсоюза или иного представительного органа работников. 

Если на первой ступени контроля будет выявлено грубое нарушение по охране труда, которое может навредить здоровью сотрудников или привести к аварии, то работы приостанавливают до тех пор, пока нарушение не устранят. При этом в журнале трехступенчатого контроля проверяющие делают запись о том, что рекомендуется приостановить работы до устранения нарушений. Обо всех обнаруженных несоответствиях руководитель работ должен информировать своих подчиненных. Кроме того, он ежедневно отчитывается о состоянии охраны труда на своем участке перед вышестоящим руководителем.   

Вторая ступень контроля Ответственным за контроль на второй ступени назначается руководитель цеха, отдела, строительного объекта с участием уполномоченного по охране труда профсоюза. На этом этапе к проверке могут подключиться представители технических служб подразделения (например, службы главного механика, главного энергетика, главного технолога), специалист службы охраны труда организации. 

Рекомендовано проводить контроль не реже двух раз в месяц, при этом проверяют: организацию, периодичность проведения и результаты работы первой ступени контроля; 

  • ведение Журнала трехступенчатого контроля; 

  • выполнение мероприятий, намеченных после предыдущих проверок на первой и второй ступенях контроля; 

  • выполнение распоряжений руководителя организации и профсоюза по вопросам охраны труда; 

  • выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля; 

  • выполнение мероприятий, разработанных по результатам расследования несчастных случаев; 

  • исправность и соответствие производственного оборудования, транспортных средств и технологических процессов требованиям нормативных правовых актов по охране труда; 

  • соблюдение графиков планово-предупредительных ремонтов механизмов, оборудования, технологических режимов работы; 

  • состояние охраны труда в подразделениях, наличие плакатов по охране труда, сигнальных цветов, знаков безопасности; 

  • наличие и исправность защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов; 

  • своевременность и качество проведения инструктажей работников по охране труда; 

  • наличие и правильность использования работниками средств индивидуальной защиты; 

  • состояние санитарно-бытовых помещений и устройств; 

  • соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины. 

Нарушения, которые нельзя устранить на месте, фиксируют в Журнале трехступенчатого контроля в виде замечаний. Руководитель структурного подразделения должен организовать мероприятия по устранению нарушений и один раз в месяц отчитываться перед комитетом по охране труда о состоянии условий и охраны труда в своем структурном подразделении. 

Третья ступень контроля   Контроль на третьей ступени проводит комиссия во главе с руководителем организации или главным инженером и председателем профсоюзного комитета. В ее состав включают также руководителя службы охраны труда, технической службы и уполномоченного сотрудника по охране труда из профсоюза. 

Контроль проводят не реже одного раза в квартал (обычно – один раз в месяц), при этом проверяют: 

  • организацию, периодичность проведения и результаты работы первой и второй ступеней контроля; 

  • ведение Журнала трехступенчатого контроля; 

  • выполнение мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями по охране труда и другими документами; 

  • выполнение мероприятий, разработанных по результатам расследования тяжелых и групповых несчастных случаев и аварий; 

  • техническое состояние и содержание зданий, сооружений, помещений, цехов и прилегающих к ним территорий; 

  • выполнение приказов и распоряжений, предписаний и указаний органов государственного надзора; 

  • обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами; 

  • организацию обучения и инструктажей по охране труда. 

По результатам проверки комиссия оформляет акт, а выявленные нарушения фиксируют в Журнале трехступенчатого контроля того подразделения, в котором проводилась проверка. 

Кроме того, результаты третьей ступени контроля руководитель организации рассматривает с участием руководителей структурных подразделений, главных специалистов, представителей профсоюзной организации. Совместно они разрабатывают мероприятия, с помощью которых можно устранить выявленные недостатки и нарушения, а руководитель предприятия назначает исполнителей и сроки выполнения этих мероприятий. По результатам заседания оформляют протокол. 

После этого, при необходимости, руководитель издает приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, допустивших нарушения по охране труда или виновных в неудовлетворительной организации работы в этой области. И наоборот: сотрудников, которые добились положительных результатов в работе по охране труда, можно поощрить. 

  

Вопрос3: Если человек работает на вредном производстве насколько сокращается его рабочий день; На сколько дней прибавляется ежегодный оплачиваемый отпуск

Ответ:  

С 2014 года  Техническая инспекция ФПРТ на постоянной основе ведется мониторинг  проведения процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ) и установленных гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в разрезе предприятий и организаций различных сфер деятельности. 2018 год - был у нас пороговым, процедурой специальной оценки   условий труда необходимо было охватить все рабочие места. Согласно сведениям Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения СОУТ, на предприятиях и в организациях республики оценено 88,7% рабочих мест за период с 2014 года по 6.12.18 года.  СОУТ проведена на 521599 рабочих местах, на которых трудятся 785046 работников, результат: 441211 работников трудятся на рабочих местах с безопасными условиями труда (класс 1 и 2),  

Более 350 тысяч во вредных условиях труда (182410 человек на рабочих местах с вредными условиями труда -   класс 3.1, 144482 человек – с классом 3.2, 14748 человек - с классом 3.3, 983 человек – класс 3.4,) и 1212 человек – 4 класс условий труда- опасные условия труда. 

 Мы проводим разъяснительную работу по участию профактива в проведении СОУТ, а также выплатам компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда – правильности оформления приложений и раздела охраны труда в коллективных и трудовых договорах.  

Особое внимание в Законе о СОУТ ( ФЗ 426) уделяется отраслевым соглашениям и коллективным договорам, так как порядок, размеры и условия, при которых может быть увеличена продолжительность рабочей смены и замена части отпуска денежной компенсацией для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, должны быть установлены отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.  

Не надо забывать, что в соответствии с ч 1 ст17 ФЗ № 426 профсоюзы могут давать работодателям мотивированное мнение в т ч на проведение внеплановой оценки условий труда. 

В соответствии с ч 2 ст 26 ФЗ № 426 профсоюзы могут обжаловать результаты СОУТ в судебном порядке 

Также, согласно действующему законодательству представители профсоюзов участвуют в работе комиссии по проведению СОУТ на всех стадиях ее проведения, контролируют качество выполнения работы комиссии и экспертов  и  имеют достаточно полномочий, чтобы корректировать все эти процессы. И мы должны использовать эти возможности. 

Конкретно о компенсациях работникам, за работу во вредных и опасных условиях труда. 

 Надо сказать, что в отношении работников «вредных профессий», слово «ЛЬГОТЫ» теперь не применяться, в законе остались только слова «гарантии и компенсации».  

Какие же будут компенсации: 

  1. Защиты временем: 

– сокращенный рабочий день; 

– дополнительный отпуск за вредные условия труда; 

– досрочные трудовые пенсии. 

  1. Защиты от профзаболеваний и травматизма: 

 – выдача СИЗ; 

– проведение медосмотров; 

– выдача молока (компенсационных выплат), более ½ смены; 

- предоставление ЛПП. 

  1. Материальных компенсаций: 

- предоставление доплат – необходимо отметить, что доплаты теперь предоставляются только при присутствии на рабочих местах  неустранимых факторов. 421 законом были внесены множественные изменения в Трудовой кодекс РФ.  

Ст. 92 ТК РФ Продолжительность рабочего времени -  не более 36 часов в неделю, где будут установлены классы: 3.3; 3.4 и 4. 

   Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. 

    Продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более 40 часов в неделю с выплатой денежной компенсации на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, с письменного согласия работника. 

Ст.117 Минимальная продолжительность дополнительного отпуска – 7 календарных дней, где будут установлены классы согласно СОУТ: 3.2; 3.3; 3.4 и 4. 

 Продолжительность доп. отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. 

 Часть дополнительного отпуска (более 7 календарных дней) может быть заменена денежной компенсацией на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, письменного согласия работника.  

 

 Ст. 147 Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет   4 процента от тарифной ставки (оклада).  

 

Для того, чтобы не были ущемлены права работников, специальной оценкой условий труда, к подготовке к проведению СОУТ необходимо привлечь профсоюзных уполномоченных по охране труда, профактив.  

  

 

Вопрос4: Замеры воздуха рабочей зоны (пары спирта этанол), какая периодичность замеров, какие наказания и кому в случае превышения ПДК 

Ответ:

На предприятиях замеры воздуха рабочей зоны, в том числе паров спирта этанола, проводятся в рамках производственного контроля, а также при проведении специальной оценки условий труда.  

 

Производственный контроль – это контроль за соблюдением санитарных правил, гигиенических нормативов и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. 

 

          Основные нормативные акты, устанавливающие обязанность работодателя по проведению производственного контроля: 

  • Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (с изменениями и дополнениями) 

Производственный контроль подразумевает проведение измерений: микроклимата в помещениях (температура, влажность, скорость движения воздуха), освещенности в помещениях, шума, электростатического и электромагнитного излучений, вибрации, ионизирующего излучения, содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны. (п. IV СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий» (с изменениями и дополнениями). 

 

Периодичность контроля за вредными и/или опасными производственными факторами 

 

№ 

Вредные и/или опасные производственные факторы 

Периодичность проведения 

1.1 

Запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны (вещества I класса) 

не реже 1 раза в 10 дней 

1.2 

Запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны (вещества II класса) 

не реже 1 раза в месяц 

1.3 

Запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны (вещества III-IV класса) 

1 раз в год 

 

Пары спирта этанола относятся к веществу 4 класса опасности, и частота замеров составляет – не реже 1 раза в год. 

 

Если же при измерениях будут установлены превышения ПДК, то в рамках проводимых мероприятий контроль замеров может быть и чаще. 

 

Ответственность за нарушение в данном случае установлена КоАП РФ статья 6.3. «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения»: 

«…предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток». 

 

Ответственные: главный инженер, начальник цеха, мастер участка.  

Вопрос5: Требования к хранению спецодежды; Как организовать и оформить выдачу СИЗ сверх норм, ее учет 

Ответ:

 

Если безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и техническими средствами безопасности, то применяют средства индивидуальной защиты. В зависимости от назначения средства индивидуальной защиты (СИЗ) включают: специальную одежду и обувь, изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, глаз, рук, головы, лица, органов слуха, предохранительные приспособления и защитные дерматологические средства. 

 Обязанности работодателя по обеспечению СИЗ. Работодатель обязан: 

  • Обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных: специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смыкающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; 

  • Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в установленные сроки. 

  • Следить за тем, чтобы рабочие и служащие во время работы действительно пользовались выданными им специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; 

  • Не допускать использовать неотремонтированной, загрязненной спецодежды. Заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, независящим от работника. 

  • Обеспечить регулярное испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты 

  • Организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты. Своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, обезжиривание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; 

  • Проводить инструктаж рабочих и служащих при выдаче. 

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание СИЗ работников осуществляется за счет средств работодателя. 

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не имеет право требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством. 

Не допускается приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты без сертификата соответствия. 

Работодатель в отдельных случаях в соответствии с особенностями производства может по согласованию с государственным инспектором труда и соответствующим профсоюзным органом  заменять один вид средств индивидуальной защиты другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: например, комбинезон хлопчатобумажный костюмом хлопчатобумажным или халатом и, наоборот, костюм брезентовый костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой, ботинки (полусапоги) кожаные сапогами кирзовыми и, наоборот, валенки сапогами кирзовыми. 

При заключении трудового договора (контракта) работодатель знакомит работников с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, информирует их о полагающихся им средствах индивидуальной защиты. 

Работники обязаны: 

  • Пользоваться и правильно применять выданные ему средства индивидуальной и коллективной защиты 

  • Бережно относиться к выданным в их пользование средствами индивидуальной защиты; 

  • Своевременно ставить в известность работодателя о необходимости ремонта, стирки, обеспыливания и пр. 

Запрещается рабочим и служащим по окончании работы выносить специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты за пределы организации. 

Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии. 

Классификация СИЗ 

Классификация СИЗ в России устанавливается ГОСТ 12.4.011-89, в зависимости от назначения выделяют:  

  • изолирующие костюмы - пневмокостюмы; гидроизолирующие костюмы; скафандры;  

  • средства защиты органов дыхания — противогазы; респираторы;  

  • специальную одежду — комбинезоны, полукомбинезоны; куртки; брюки; костюмы; халаты; плащи; полушубки, тулупы; фартуки; жилеты;  

  • специальную обувь — сапоги, ботфорты, полусапожки, ботинки, полуботинки, туфли, галоши, боты, бахилы;  

  • средства защиты рук — рукавицы, перчатки;  

  • средства защиты головы — каски; шлемы, подшлемники; шапки, береты, шляпы;  

  • средства защиты лица — защитные маски; защитные щитки;  

  • средства защиты органов слуха — противошумные шлемы; наушники;  

  • средства защиты глаз — защитные очки;  

  • предохранительные приспособления — пояса предохранительные; диэлектрические коврики; ручные захваты; манипуляторы; наколенники; 

  • защитные, дерматологические средства — кремы, мази, пасты. 

Типовые нормы выдачи СИЗ 

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регламентируется «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённый Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290 сотрудникам различных отраслей предусматривается ТК РФ и типовыми нормами. 

Свой отдельный перечень необходимых средств индивидуальной защиты (СИЗ) существует не только для каждой отрасли. С учетом условий работы он составляется для каждой определенной профессии. 

Список включает в себя обязательные для всех случаев элементы костюма и те, что должны выдаваться в зависимости от выполняемых операций и погодных условий (например, утепленная верхняя одежда – при работе вне помещения и в зависимости от климатического пояса). 

Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления выдаются бесплатно рабочим и служащим только тех профессий, для которых выдача предусмотрена типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ. 

Предусмотренные нормами теплая спецодежда и спецобувь должны выдаваться рабочим и служащим при наступлении холодного времени года, а с наступлением теплого времени, должны сдаваться для организованного хранения до следующего сезона. 

Стирка, дезинфекция, ремонт спецодежды и предохранительных приспособлений производится в сроки, согласованные с уполномоченными коллектива. 

Оформление учета выдачи рабочим и служащим и сдачи ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сопровождается записью в личную карточку. На лицевой стороне карточки указывается спецодежда, спецобувь и т.д. которая предусмотрена Типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ. Обратная сторона личной карточки СИЗ, заполняется по факту выдачи. 

Для учета выдачи в индивидуальное пользование работникам спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений применяется специальная ведомость. Заполняется в двух экземплярах кладовщиком структурного подразделения. Один экземпляр передается в бухгалтерию, второй — остается у кладовщика. 

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить 

В соответствии с «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России № 290н от 01.06.2009 г., работодатель имеет право устанавливать дополнительные нормы бесплатной выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты своим работникам. 

 Дополнительные нормы улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, в т.ч. особых температурных условий, и устанавливаются с учетом финансово-экономического положения организации и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. 

 Дополнительные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании специальной оценки условий труда и должны* быть включены в коллективный или трудовой договор или дополнительное соглашение.  

Кроме того, работодатель имеет право заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, на аналогичный, обеспечивающий такую же защиту от опасных и (или) вредных производственных факторов, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Такая замена тоже должна быть прописана в локальных нормативных актах работодателя. * — Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». 

 

Вопрос6: Оформление работников сторонних организаций при выполнении работ на высоте; сан.обработка помещений, периодичность проведения, какие документы и записи об этом должны быть у спец.по ОТ

Ответ: 

 

Организация безопасной работы на высоте 

Прежде чем говорить о допуске к высотным работам работников сторонних организаций нужно сначала рассказать о специфике работ, выполняемых на высоте.  

Работы на высоте относятся к работам повышенной опасности, для выполнения которых оформляется наряд-допуск. 

Допуск же к работе на высоте — это документ, который разрешает специалистам выполнять высотные работы. Он свидетельствует о том, что работник прошёл обучение и стажировку, научился пользоваться СИЗ от падения с высоты, изучил технологические карты.  

Кто может получить допуск к работе на высоте? 

Согласно Правилам по охране труда при работе на высоте, утвержденным приказом Минтруда России от 28.03.2014 «1155н допуск к работе на высоте могут получить лица, которые:  

- достигли совершеннолетнего возраста;  

- прошли медосмотр;  

- получили квалификацию по тем высотным работам, которые им предстоит выполнять;  

- успешно сдали экзамен и получили допуск к работе на высоте.  

После обучения и получения допуска к работе на высоте специалисты обязаны пройти стажировку на рабочем месте.  

Кому нужен допуск на высотные работы? 

Допуск к работе на высоте необходим специалистам, которые работают на высоте от 1,8 м и более.  

В зависимости от типа высотных работ работник должен пройти соответствующее обучение и получить 1, 2 или 3 группу безопасности.  

Работодатель обязан направить на обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте сотрудников, которые: не занимались высотными работами ранее; были переведены с других работ и не проходили соответствующего обучения; долгое время не занимались высотными работами (был перерыв более 1 года).  

Обучением и выдачей допусков к работе на высоте занимается учебная организация, у которой есть лицензия на образовательную деятельность в области дополнительного образования для взрослых, а также соответствующие программы обучения (№273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в РФ»).  

Для выполнения высотных работ работник должен быть обеспечен соответствующими средствами индивидуальной защиты и страховочными приспособлениями. В список средств индивидуальной защиты включают оборудование и инвентарь, которые необходимы для спасения, эвакуации и страховки работника при выполнении работ на высоте.  

Обязанность работодателя: 

- закупить СИЗ и научить сотрудников пользоваться ими; 

- провести инструктаж с фиксацией в журнале учёта по охране труда; 

- провести стажировку сотрудника, который прошел обучение и получил допуск на высотные работы. 

 Стажировка проходит под руководством инструктора учебного центра или работника со 2 или 3 группой и практическим опытом работ на высоте.  

Если все эти требования соблюдены, то работодатель вправе направить такого работника в составе бригады для выполнения высотных работ на территории сторонней организации, с которой заключен договор на выполнение таких работ.  

Все меры ответственности в части обеспечения безопасных условий труда целесообразно оговорить в заключенном договоре. 

 

Сторонняя организация обязана бригаде прочитать вводный инструктаж по охране труда с регистрацией в соответствующем журнале.  

Кроме того, до начала работ работник должен пройти инструктаж по охране труда (целевой инструктаж, который проводит ответственный исполнитель работ).  

 

Для выполнения высотных работ обязательно составляется наряд-допуск. 

Наряд-допуск – это задание на производство работы, оформленное на специальном бланке установленной формы и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и работников, ответственных за безопасное выполнение работы. 

Важно! Без оформленного наряда-допуска приступать к выполнению высотных работ работник не допускается.  

Наряд-допуск фиксируется в специальном журнале.  

По окончании работ он закрывается или продлевается на другой период.   

Важно! Сотрудник, допущенный к высотным работам, должен пройти медосмотр и не иметь противопоказаний к выполнению таких работ. 

 

Санитарная обработка помещений 

. Вирусы способны подвергать здоровье людей опасности. 

Мир микробов, бактерий и вирусов разнообразен и до конца не изучен. Но уже сегодня ученым известны высокоустойчивые патогенные микроорганизмы, которые комфортно чувствуют себя при очень низких или высоких температурах, не бояться традиционных химических веществ. 

! Дезинфекция помещений необходима, чтобы избежать проблем с Роспотребнадзором 

Если ежедневная уборка помещения, позволяет решить проблемы с грязью и пылью, скопившейся на поверхностях, задача профессиональной дезинфекции – более глубокая очистка, устранение проблем, с которыми не могут справиться обычные дезинфицирующие препараты. 

       Назначение процедуры отчасти влияет и на выбор дезинфицирующих препаратов, и на выбор методов обработки. 

      Поскольку микробы и другие патогенные микроорганизмы могут располагаться как на поверхностях предметов, так и в глубине материалов (например, споры грибка, плесени), воздействовать на них необходимо по-разному. 

Всего выделяют три основных метода дезинфекции: механический (стандартное удаление пыли и грязи), химический (обработка с помощью химических препаратов) и физический (воздействие на микробы ультрафиолетом, паром и т. д.). 

Для достижения максимального эффекта обеззараживания зачастую рекомендуется использовать комбинацию из всех трех методов, они не противоречат друг другу, помогая намного быстрее добиться лучших результатов. 

 

Как часто следует выполнять дезинфекцию? 

 

Частота выполнения дезинфицирующих процедур зависит от индивидуальных особенностей помещения. Не последнее значение имеет то, какое количество людей присутствует на его площади ежедневно. 

Современные торгово-развлекательные центры, на территории которых каждый день бывают десятки тысяч человек, гипермаркеты и супермаркеты наиболее активно подвергаются загрязнению микроорганизмами.  

Для поддержания микроклимата данных организаций в нормальном состоянии требуется более частое выполнение не только стандартных клининговых мероприятий, но и профессиональной дезинфекции.  

В домашних условиях желательно использовать помощь профессионалов в случае присутствия инфекции. 

Нормативная база по данному вопросу очень большая.  

- 24 мая 2013г. Главным государственным санитарным врачом РФ утверждены МР 3.5.0071-13 «Организация и проведение дезинфекционных мероприятий на различных объектах в период подготовки и проведения массовых мероприятий» 

 Есть требования по санитарной обработке транспортных средств, Специальные требования определены для медицинских организаций. 

На сайте МЧС России размещена информация по организации и проведению частичной, полной обработке и обеззараживанию. 

 

Что же касается компетенций по данному вопросу специалистов по охране труда, то хочу сказать, что санитарная обработка помещений не относится к функцииям службы охраны труда.  

 

У нас в ФПРТ данная работа проводится силами УХОП, можно прибегать к услугам аутсорсинга, клининговым услугам.  

Поделиться в социальных сетях

Адрес: 420012, г. Казань, ул. Бутлерова, д. 30;

Тел.:  8-905-024-2355/ info: uic17@mail.ru